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劳动规章制度“负面清单”当推广

时间:2019-07-11 16:41:39 编辑:

劳动规章制度“负面清单”,最显而易见的功效,就是可以最大程度避免企业奇葩治人管理制度的出现。因为“负面清单”明确提示企业在制定和修改规章制度时不得触碰法律红线,这也就意味着企业制定“家规”也就不能肆意而为。比如,社会上出现的强制要求员工转发公司文章,完不成业绩就体罚等等,倘若有“负面清单”规制,就能减少此类现象。

眼看搞旅游能致富,大伙都动了心。缺钱的,李锁帮忙担保贷款,没经验的,李锁帮忙找人做规划设计。2004年,毛家峪村一户不落地搞起旅游……

企业要实现管理增效,必要的劳动规章制度不容缺失。借助相关解释,劳动规章制度是企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称,是企业内部的“准法律”,也是法院审理劳动争议的依据之一。可见,劳动规章制度制定的质量如何,不仅彰显着企业管理水平,也关乎劳资双方的切身利益,更是劳动法规落实程度的具体体现。

“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前,江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”(试行)》,并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会,引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容,促进劳动关系和谐稳定。(2月12日《工人日报》)

新华社雅典6月3日电(记者李晓鹏 于帅帅)国际奥委会主席巴赫3日在希腊首都雅典举行的仪式上获颁2019年杰姆-帕潘德里欧国际和平奖,以表彰他通过体育促进和平的努力。

而且,从更宏观的角度来看,“负面清单”对社会经济发展能够起到很好的推动作用。比如,企业落实好“不得规定劳动者未上班就一律扣减或者不发工资”“不得对实行标准工时制的职工规定超过8小时/天的工作时间”等这些规定,不仅对于自身企业发展有利,而且对于区域经济发展而言,也有利营造良好的用人氛围,铸就区域发展的良好口碑。

目前,市县相关部门正组织力量对死者死因及行为轨迹进行调查,待调查结果明确后再行向社会公布。

年轻一代民营企业家践行井冈山精神座谈会现场。

社区服务阶段(20世纪80年代中后期—1990年)。这一阶段,社区建设以社区服务为核心。1986年民政部首次把“社区”概念引入城市管理,提出要在城市中开展社区服务工作[16]。1987年,民政部召开“全国城市社区服务工作座谈会”,提出城市社区服务应从老人服务、残疾人服务、优抚对象服务、困难户服务、儿童服务、家庭服务以及其他便民服务做起[17]。1989年9月,民政部在杭州召开“全国城市社区服务工作会议”,要求在全国普遍开展社区服务工作[18]。这一时期,中国的社区建设以社区服务为主,以民政服务为重点。中国在开展社区服务的过程中,不断扩大服务对象、扩展服务内容,社区服务对象由民政对象扩大到全体居民,社区服务内容也不再局限于民政服务内容。

劳动规章制度“负面清单”,无疑就是在为企业制定规章制度设立规矩。镇江市发布的这份“负面清单”是根据《劳动法》《劳动合同法》和《江苏省企业民主管理条例》等有关法律法规制定而成,清单罗列出了用人单位在制定劳动规章中应禁止出现的内容,清晰明了,易于操作,其中包括劳动报酬、工作时间、劳动定额管理等9章共56条。

除了对企业制定劳动规章制度进行约束外,“负面清单”也可以实现对员工权益的有效保护。比如,工会和人社部门为企业免费提供“劳动规章制度法律效力评估服务”,帮助企业修改调整规章制度,其最重要的意义是对劳动者权益的保障。通过对企业规章制度的纠偏,推动和谐劳动关系的建立,为维护劳动者权益增添了一份保障。

未披露一致行动人、未及时依法披露权益变动的“蒙面收购”等行为,或许会成为“恶意收购”的一个来源,但目前法律法规对这方面如何惩处比较模糊。《上市公司收购管理办法》第75条规定,“收购信披义务人未履行报告等义务的,证监会责令改正……在改正前,不得行使表决权。”但何为“改正”行为,并未见明确定义,收购两方各执己见,因此在上市公司经营治理方面出现大量法律纠纷。笔者建议,需要对法律法规进一步完善,减少市场主体“自创法律定义”“自定惩罚措施”的现象。

据了解,这起案件的“主角”是河北省邯郸市某公司的总经理王某,新春佳节其携带一家老小在海南三亚度过了一个愉快的假期,准备返回老家在三亚车站售票厅买票时被抓获。

企业制定劳动规章制度,看似是自己的经营管理行为,但是也不能任性为之。镇江市《劳动规章制度“负面清单”(试行)》无疑提供了可供借鉴的模式。当然,构建和谐的劳动关系,仅有“外力”不够,一方面,企业自身也需当自强,尤其是在制定劳动规章制度上,不仅要依法行事,而且也应该实现民主制定;另一方面,于劳动者,当增强法律意识,并勇于对任性规章说“不”。

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